Майже 70% компаній заморозили підвищення окладів
У Польщі спостерігається суттєве уповільнення зростання заробітних плат. За підсумками першого кварталу 2026 року показник збільшився лише на 6,3%, що стало найнижчим темпом за останні п'ять років.
Про це пише РБК-Україна із посиланням на реліз аналітичного центру Gremi Personal.
Головне:
- Рекордне сповільнення: Темпи зростання зарплат у Польщі впали до 6,3% – це найнижчий показник з 2021 року.
- Кінець "перегріву": Понад дві третини польських компаній (68%) призупинили підвищення окладів, фокусуючись на фінансовій дисципліні.
- Лідери зростання: Найбільші надбавки зафіксовані в оборонній промисловості, логістиці та виробництві електроніки, що пов’язано з безпековими викликами.
- Інфляційні ризики: Попри стабілізацію ринку, геополітична напруга та зростання цін на енергоносії ставлять перед бізнесом новий виклик – пошук балансу між витратами та утриманням персоналу.
Чому зарплати перестали стрімко зростати
Як зазначають аналітики, період "зарплатних перегонів", коли доходи працівників у корпоративному секторі зростали на 10-13% на рік, завершився. Для порівняння, на початку 2026 року середня зарплата в Польщі становила 9 263,5 злотих брутто (110 тис. гривень).
Основною причиною експерти називають вихід ринку праці з фази перегріву. Серед ключових факторів, що вплинули на динаміку:
- Зниження інфляції: Темпи зростання цін у Польщі сповільнилися, що зменшило тиск на роботодавців щодо вимушеного підвищення зарплат.
- Стримана політика уряду: Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року зросла лише на 3% (до 4806 злотих брутто – 57 тис. грн), тоді як роком раніше підвищення становило 10%.
- Фінансова дисципліна: Близько 68% польських компаній фактично заморозили підвищення окладів, надаючи перевагу економії коштів.
- Економічна невизначеність: Бізнес став обережнішим у розширенні штатів, а працівники частіше обирають стабільність, ніж зміну роботи заради вищого заробітку.
"Польський ринок праці поступово виходить із фази перегріву. Зарплата перестає бути головним інструментом боротьби за персонал, а компанії дедалі частіше повертаються до більш консервативного управління витратами", – зазначає засновник Gremi Personal Євген Кіріченко.
Читайте також: У Польщі посилюють перевірки працевлаштування іноземців: чим це загрожує українцям Де зарплати продовжують зростати
Попри загальне охолодження, окремі сектори залишаються активними. Найвищу динаміку демонструють галузі, пов’язані з оборонним замовленням:
- Транспортне обладнання (військове призначення): +8,5% (10 300 злотих – понад 120 тис. грн).
- Логістика: +8% (9 446 злотих – понад 110 тис. грн) – через високий попит на складські послуги.
- Електроніка та оптика: +7% (9 988 злотих – майже 120 тис. грн).
Водночас найповільніше зарплати зростали у харчовій промисловості (+4,6%), що пояснюється заповненням кадрового резерву ще наприкінці минулого року.
Ризики та прогнози
Аналітики попереджають про нові виклики. Геополітична нестабільність, зокрема конфлікт у Перській затоці, вже спричинила прискорення інфляції у березні-квітні 2026 року.
Подальше здорожчання енергоносіїв може змусити бізнес знову коригувати свою кадрову політику.
Проте, за прогнозами Gremi Personal, до кінця року польський ринок праці зберігатиме баланс. Зростання зарплат очікується в помірних межах 6-8%, що дозволить бізнесу залишатися конкурентоспроможним, а працівникам – зберігати реальний рівень доходів.
Читайте також про те, що українцям, які мають статус тимчасового захисту у Польщі, потрібно оновити дані у реєстрі PESEL, інакше вони втратять статус UKR та доступ до соціальних прав.
Раніше ми писали про те, що у Польщі роботодавці почали більше залучати тимчасового персоналу. Кількість таких запитів зросла на 10% лише за квітень 2026-го.